После проверки обстоятельств утраты разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателю в течение 10 дней со дня подачи заявления выдается разрешение на привлечение и использование иностранных работников взамен утраченного.
Действие выданного разрешения может быть приостановлено, если работодатель:
– не обеспечил получение иностранным гражданином, привлекаемым к трудовой деятельности, разрешения на работу;
– не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы о месте временного пребывания иностранного работника;
– не уведомил в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо аннулировании разрешения на работу иностранному работнику;
– не направил в 3-дневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора;
– не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
Разрешение аннулируется в случае:
– подачи работодателем соответствующего заявления;
– ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
– выявления представления работодателем недостоверных сведений при подаче документов для выдачи разрешения;
– использования работодателем иностранных работников за пределами субъекта (субъектов) Российской Федерации, в котором ему разрешено их привлекать;
– неустранения работодателем допущенных нарушений в установленный срок.