, работы Пола Коста и Роберта Маккрэ из Национального института здравоохранения США привели к разработке стандартного теста личности, известного под названием Личностного опросника NEO.
На самом деле психологи так и не пришли к единому мнению, полезен ли этот опросник для них[40]. Но в подобных случаях этого не избежать. Открытость опыту, Добросовестность, Экстраверсия, Конформность и Нейротизм (OCEAN) представляют собой геном человеческой личности. И все мы являемся суммой составляющих нас частей. Вопреки знаменитому утверждению Патрика Макгуэна из сериала «Пленник» мы не являемся номерами. Скорее мы – совокупность номеров. Каждый из нас имеет свои собственные координаты на бесконечном алгоритмическом небесном своде пространства личности – в зависимости от того, в какую именно точку мы попадаем на основании указанных выше пяти измерений.[41] Или, как их еще иногда называют, Большой пятерки[42].
Для случайного наблюдателя личность представляется непрерывной и однородной. Только если вы взглянете на нее через призму математической точности, она распадется на пять составляющих ее элементов. Можно сказать, что Большая пятерка соответствует психологически неделимым «основным цветам» личности, находящимся на том или ином полюсе полярно противоположных черт личности: спектра идентичности, который придает нервную энергию каждому из нас.
Эти признаки, а также краткое описание личных качеств, связанных с каждым из этих параметров, приведены ниже в табл. 2.2.
Таблица 2.2. Модель личности «Большая пятерка факторов» (McCrae & Costa, 1999, 1990)
Фактор: Открытость опыту
Дескрипторы:
Творческий – Практичный
Любитель разнообразия – Любитель рутины
Независимый – Конформный
Фактор: Добросовестность
Дескрипторы:
Организованный – Неорганизованный
Внимательный – Беспечный
Дисциплинированный – Импульсивный
Фактор: Экстраверсия
Дескрипторы:
Общительный – Застенчивый
Любящий веселье – Серьезный
Эмоциональный – Сдержанный
Фактор: Конформность
Дескрипторы:
Мягкосердечный – Безжалостный
Доверчивый – Подозрительный
Помогающий – Не склонный к сотрудничеству
Фактор: Нейротизм
Дескрипторы:
Встревоженный – Спокойный
Неуверенный – Уверенный
Испытывающий жалость к себе – Довольный собой
Может, это и неудивительно, что профессиональные психологи находят массу способов применения NEO (равно как и других, подобных ему личностных тестов Большой пятерки факторов). Их используют для подбора персонала практически во всех областях деятельности, чтобы установить точную взаимосвязь между психологическим портретом и успехом на рабочем месте. При этом выяснилась поразительная связь