Во-первых, это поможет вам правильно сформулировать предложение кандидату. Во-вторых, вы не создадите условий для социально желательных ответов кандидата по поводу его мотиваторов.
Ключевые слова, которые использует кандидат, и задаваемые им вопросы, помогут легче сориентироваться в его мотивации. Ниже в таблице приведены примеры мотиваторов и ключевых слов к ним.
Таблица
Мотиваторы: Принадлежность
Ключевые слова: Люди, доверие, отношения на равных, взаимодействие, контакт, общение, хороший коллектив, хороший руководитель
Мотиваторы: Власть, признание
Ключевые слова: Слава, почет, потребность в уважении, карьера, статус, престиж, стремление оказывать влияние, конкуренция
Мотиваторы: Защищенность
Ключевые слова: Порядок, своевременность, стабильность, удобство, спокойствие, размеренность, определенность
Мотиваторы: Развитие
Ключевые слова: Самореализация, мастерство, профессиональный рост, стремление к новому, творчество, свобода, креативность, активность, азарт, соревновательность
А далее вы найдете примеры вопросов, которые задает кандидат, и мотиваторы.
Таблица
Вопросы: «Меня интересует, есть ли программа повышения квалификации в вашей компании?»
«Есть ли у вас обучающие программы?»
«Какой уровень ответственности предполагает эта должность?»
Мотиваторы: Власть, признание
Вопросы: «Как будет называться моя должность?»
«Есть ли у вас градация соцпакета в зависимости от должности?»
«Каковы перспективы моего карьерного роста?»
«Могу ли я ознакомиться с полным перечнем моих функциональных обязанностей? Это описано в должностной инструкции?»
«Есть ли какие-то принятые критерии оценки работы?»
Мотиваторы: Материальный фактор
Вопросы: «Как часто пересматривается зарплата?»
«Каким образом я смогу зарабатывать больше?»
«Что входит в компенсационный пакет?»
Мотиваторы: Принадлежность
Вопросы: «Расскажите о корпоративной культуре вашей компании».
«Какие корпоративные праздники у вас отмечаются?»
«Расскажите о непосредственном руководителе».
«Каковы традиции в вашем коллективе?»
Мотиваторы: Защищенность
Вопросы: «Нормирован ли рабочий день в компании?»
«Какой график работы принят в вашей компании?»
«Хорошо ли оборудовано мое будущее рабочее место?»
«Каков порядок получения отпуска? От чего зависит его продолжительность?»
Что такое внутренняя мотивация и почему важно ее учитывать