4) в зависимости от средств труда:
а) ручной – осуществляется вручную либо с использованием элементарных ручных орудий труда;
б) механизированный – предполагает использование механизированных орудий труда;
в) машинный – преобразование предмета осуществляется самой машиной, а работник управляет ею и выполняет вспомогательные функции;
г) автоматизированный – полностью выполняет функции по преобразованию предмета без вмешательства человека;
5) в зависимости от условий труда:
а) стационарный;
б) передвижной;
в) легкий;
г) средней тяжести;
д) тяжелый;
е) свободный;
ж) регламентированный;
з) наземный;
и) подземный;
6) в зависимости от метода привлечения:
а) по внеэкономическому принуждению;
б) по экономическому принуждению;
в) добровольный.
Труд определенного работника может быть включен в контекст сразу нескольких классификаций, что позволяет выделить его существенные признаки.
2.4. Условия труда и порядок их формирования
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.
Условия труда – совокупность элементов производственного процесса, окружающей среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность и результаты трудовой деятельности.
Виды условий труда:
1) технические (оснащение, технология, характер производственного процесса, допустимые способы выполнения работы, организация рабочего места, состояние производственной среды);
2) социально-экономические (макро- и микроструктура, поведение коллег, стиль руководства, режим труда, формальные и неформальные взаимосвязи, доступная информация, внеслужебные обстоятельства).
Факторы формирования условий труда:
1) естественно-природные (географические, климатические, геологические, биологические);