Направления экономики труда:
1) оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования;
2) выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда;
3) анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда;
4) изучение основных особенностей мобильности работников;
5) рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования на уровне предприятия;
6) изучение механизмов проведения в жизнь государственной политики и оценка ее воздействия на сферу труда.
1.2. Актуальные проблемы экономики труда и развития трудовых отношений
Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.
Актуальные проблемы экономики труда:
1) возрастание эффективности труда и соответствующей ей организации, несмотря на противоречивые колебания конъюнктуры рынков;
2) усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса;
3) появление более сложных характеристик, отражающих положение индивида в организации;
4) требование большего внимания не к удержанию завоеванных позиций, а к стратегически перспективному развитию трудового потенциала предприятия;
5) усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам;
6) распределение ответственности на предприятии;
7) значение внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней;
8) усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществующее с гораздо более простой формой вознаграждения временных работников;
9) возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой;
10) расширение информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.
Актуальные проблемы развития трудовых отношений:
1) снижение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей;
2) усиление роли востребованных на рынке областей знания, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закреплены за отдельным работником;
3) возрастание степени коммерциализации объединений работников;