Керженцев П.М. Принципы организации. М., 1968. С. 401.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1997. С. 537–539.
Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999. С. 529.
Сергеев А.М. Организационное поведение: тем, кто избрал профессию менеджера. М., 2005. С. 50–51.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. С. 332–334.
Гибсон Дж. Л., Иванцевич Дж., Данелли Дж. Х.-мл. Организация: поведение, структура, процессы. М., 2000. С. 150.
Глумаков В.Н. Организационное поведение. М., 2002. С. 154–155.
Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. 2-е изд. М., 2007. С. 87.
Цит. по: Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., 1995. С. 257.
Рюттингер Р. Культура предпринимательства. М., 1992. С. 11.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. С. 525.
Герчиков В.И. Мотивация труда и трудовые отношения на предприятиях в переходный период. Новосибирск, 1993; Он же. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. 1999. № 12. C. 47–52.
Горелик С. Управление персоналом начинается с разработки миссии // Управление персоналом. 2002. № 3 (68). С. 13–17.
Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. 2-е изд. С. 100–102.
Коллинз Дж., Поррас Дж. Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением. СПб., 2004. С. 132.
Управление персоналом. 2002. № 3 (68). С. 48.
Кравченко А.И. Введение в социологию. М., 1995. С. 32–34.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб., 2002.
Управление человеческими ресурсами. СПб., 2002. С. 313–314.
Спивак В.А. Организационная культура. СПб., 2004. С. 24–25.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. С. 31–32.
Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. 2-е изд. С. 8–12.
Полецкий О.В. // Вестник ОМГУ. 2005. № 1. С. 50–51.
Словарь иностранных слов. 14-е изд., испр. М., 1987. С. 255.
Управление персоналом: учебник для вузов. М., 1998. С. 155.
Спивак В.А. Организационная культура. С. 19.
О’Тул Дж., Беннис У. Спасет только честность // Harvard business review – Россия. 2009. Сентябрь. С. 62–64.
Harvard business review – Россия. 2009. Сентябрь. С. 53 (<hbr-russia.ru>).
Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. С. 229.
Карлофф Б. Деловая стратегия / пер. с англ. М., 1998. С. 229.
Рюттингер Р. Культура предпринимательства. С. 59.
Хофштед Г. Организационная культура. Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уоррена. СПб., 2002. С. 313–338.
Ассертивность – настойчивость, напористость.
Deal T., Kennedy A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate // Life. 1982. Addison-Wesley, Reading, Mass.
Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение. С. 228–229.
Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение. С. 233.
Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение. С. 233.
Рэндом – от англ. random – случайный, выбранный наугад.
Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение. С. 234–235.
Камерон К, Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб., 2001. С. 206–207.
Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. С. 206–207.
Континуум – непрерывность, например непрерывная совокупность.