- Пересмотреть все? – удивленно переспросила я. – Что ты под этим подразумеваешь?
- Может быть, всю маркетинговую стратегию. Новый, более актуальный слоган, который выделял бы холдинг среди прочих. Новое сочетание фирменных цветов. Сейчас на рынке огромная куча предложений от игроков разной величины – нужно выделяться, и выделяться продуманно!
- Пересмотреть всю рекламную составляющую? – изумилась я. – Это сильно…
- Альтернативы, разумеется, есть – они есть всегда. Мы обсуждали положение в отделе рекламы все сегодняшнее утро.
- Каковы же эти альтернативы?
Меган сидела, подперев подбородок кулаками. Чуть сощурившись, она заинтересованно смотрела на Ричарда.
Босс вздохнул:
- Не хочу никого пугать, но, может статься, это будет сокращение отдела.
- Что?
- Сокращение?!
- Отличная новость! – рассмеялась я.
- Кого-то из вас действительно могут уволить. Разумеется, при этом холдинг предложит приличную компенсацию…
Лесли фыркнула:
- Во все времена компенсация никого не могла утешить!
- Обязанности сокращенного сотрудника будут равномерно распределены между оставшимися. Это вполне возможно… теоретически.
- Вот именно, что лишь теоретически!
- Ну, девочки, согласитесь, что до какой-то степени ваши функции и обязанности пересекаются. Вы друг друга взаимно дополняете.
- Это не значит, что Лесли, к примеру, управится с внешними связями с прессой так же ловко, как формирует корпоративную газету, - заметила я. – И вообще…
- И вообще, в отделе также имеется ассистент. Напоминаю вам на тот случай, если вы упустили Келли из виду.
- При чем здесь Келли? – удивились мы дружным хором.
- Ей нужно куда-то расти, развиваться. Сможет осваивать не слишком сложные задачи… разумеется, если совет директоров все-таки примет решение расстаться с кем-то из вас.
- Потрясающая новость с самого утра, ничего не скажешь, - мрачно подытожила я.
- И что же нам делать, Ричард? – спросила Лесли, которая, как ни странно, не теряла невозмутимости.
Ричард нахмурился, потер наморщенный лоб:
- Признаться, я пока не понимаю. Я сообщил вам это скорее для того, чтобы вы были в курсе. И не удивлялись…
- Чему?
- Каким-то переменам!
- Хорошо, но можем ли мы что-то сделать?
- Вряд ли вы согласитесь на понижение зарплаты.
- Думаю, в этом нет никакого смысла. И ты тоже вряд ли бы согласился.
- Тогда, может… Вы сядете, как следует подумаете втроем, прикинете, каковы наши текущие расходы на данный момент. Посмотрите, не являются ли какие-то траты ненужными. Может быть, стоит заказывать визитки в другом месте, чтобы качество было не хуже, а стоимость – ниже. Может, вас осенит гениальная идея насчет нового броского логотипа или слогана. Может быть, когда вы подсчитаете все расходы, итоговая цифра окажется не такой уж и впечатляющей. Повторюсь, наши топы просто хотят, чтобы все деньги, которые уходят на рекламу, работали эффективней.