В 2012 году было принято решение о создании Министерства труда и социальной защиты РФ, которому были переданы следующие функции:
– выработка и реализация государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере демографии, труда, уровня жизни, доходов и оплаты труда;
– выработка и реализация государственной политики в области пенсионного обеспечения, социального страхования, условий и охраны труда;
– формирование государственной политики в области социального партнерства, трудовых отношений, занятости и безработицы;
– обеспечение социальной защиты и социального обслуживания населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних, недееспособных или не полностью дееспособных граждан.
Ключевые направления деятельности Министерства труда и социальной защиты:
• социальная политика;
• социальная защита инвалидов;
• социальная политика в отношении семьи, женщин и детей;
• социальное обслуживание граждан;
• социальное страхование;
• социальная защита граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций. Демографическая политика;
• социальная защита ветеранов;
• уровень жизни и доходов населения;
• фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации;
• международное сотрудничество;
• развитие гражданского общества;
• защита прав потребителей.
К органам исполнительной власти относится и Федеральная служба занятости, которая осуществляет регистрацию безработных, организует выплату пособий по безработице, информирует безработных о наличии вакантных рабочих мест, а предпринимателей о наличии свободной рабочей силы, организует профессиональную ориентацию и переобучение безработных.
Деятельность исполнительных органов государственной власти в области управлении трудовыми ресурсами трудно оценить однозначно. Наряду с позитивными предложениями, которые от них поступают, существует немало проблем, еще не решенных или решенных неудовлетворительно. Например, нельзя признать удовлетворительным существующее ныне соотношение между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом, не стимулирует высокопроизводительный труд на государственных предприятиях действующая система оплаты труда и т. д.
Определенную роль в управлении трудовыми ресурсами играет и судебная система Российской Федерации.