Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы - страница 12
4. формулирование способов достижения целей, стратегии;
5. прогноз изменений организационной культуры, требований к персоналу, потенциальных компетенций.
Внимание!
Результатом полномасштабного прогностического анализа (как и в случае краткого прогностического интервью), являются компетенции, выраженные в поведенческих терминах и отражающие характеристики работников, позволяющие достигать целей компании и функционировать необходимой для этого организационной культуре.
Метод «Интервью по критическим инцидентам» был разработан американским психологом Дж. Фланаганом. Метод представляет собой процедуру сбора наблюдаемых инцидентов, которые являются наиболее важными или «критическими» для эффективной работы. Как правило, эти инциденты позволяют выяснить существенные моменты работы и определить разницу между успехом и неудачей.
Критический инцидент определяется как событие или случай, который явным образом повлиял на результат работы. Для признания инцидента критическим, необходимо, чтобы он соответствовал двум условиям:
1. имел начало, окончание, выводы; описывал не самые крайние или редкие случаи из рабочей практики;
2. влиял на результат работы.
Интервью по выявлению критических инцидентов обычно проводится с работниками, непосредственно занимающимися анализируемой работой. Их просят описать случаи из собственного опыта, которые являлись определяющими для успеха или неудачи в работе. Затем они подробно исследуются, чтобы выявить комплексную картину моделей поведения, навыков, качеств и свойств, что позволит в дальнейшем эффективно выполнять работу и достигнуть поставленной цели. Преимуществом этого метода является то, что он обеспечивает богатое и многообразное представление о содержании работы. Приведем несколько примеров критических инцидентов, связанных с работой (табл. 10):
Интервью по выявлению критических инцидентов состоит из нескольких этапов:
1. подготовка – включает в себя сообщение интервьюируемому о целях, конфиденциальности и порядке прохождения интервью;
2. определение рабочих целей интервьюируемого, ориентированных на достижение результата;
3. выяснение общего представления об инциденте, определение названия инцидента;
4. выяснение контекста, в котором инцидент произошел – где, как, по каким причинам и кто участвовал, т. п.;