Заполнение заявки или составление описания вакансии является одним из ключевых моментов работы рекрутера. По важности его можно сравнить с уяснением боевой задачи у военных. Как можно решить задачу, не зная ее? Поэтому обращайте особое внимание на этот этап. Не уяснив, кто нужен клиенту, в какие сроки и для выполнения каких задач, вы только впустую потратите и свое, и его время на поиск неподходящих кандидатов. Задача рекрутера – не просто найти кандидата на вакансию, а найти специалиста, который будет удовлетворен работой, в то время как руководство будет удовлетворено результатами его труда. Вам необходимо уложиться в 30–45 минут, чтобы не произвести впечатление зануды. Вы должны подать себя как специалиста, умеющего быстро оценивать обстановку и экономить время клиента. Часть вопросов вы можете обсудить по телефону и заполнить некоторые пункты заявки самостоятельно.
Давайте подробно рассмотрим все этапы снятия заказа (источник: «Руководство по подбору персонала» компании CBR Group, размещенное на сайте компании ЭМСИ Консалтинг).
Конец ознакомительного фрагмента.