Законодательство возлагает на государственных инспекторов труда определенные обязанности. Круг специфических обязанностей и ограничений, возлагаемых на инспекторов труда, определен ст. 15 Конвенции Международной организации труда № 81.
Конвенция вменяет инспекторам труда в обязанность не разглашать, даже после ухода с должности, производственные или коммерческие тайны или производственные процессы, с которыми они ознакомились при осуществлении своих функций. Инспектор труда обязан считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на нарушения законодательства и воздерживаться от сообщения работодателю или его представителю о том, что инспекционное посещение имело место в связи с получением такой жалобы. Наконец, инспекторам труда запрещается участвовать прямо или косвенно в делах предприятий, находящихся под их контролем.
Трудовой кодекс РФ конкретизирует обязанности государственных инспекторов труда, предусмотренные Конвенцией МОТ, применительно к условиям нашей с вами страны.
Так, в развитие принципа законности деятельности органов федеральной инспекции труда ст. 358 ТК РФ выделяет в качестве основной обязанности государственных инспекторов труда осуществление надзорно – контрольной деятельности в соответствии с законом и нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность органов федеральной инспекции труда.
Обязанность государственных инспекторов труда хранить охраняемую законом тайну призвана защитить права и интересы как работодателя (охрана коммерческой или служебной тайны), так и работника (охрана личной тайны человека, сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан). Данная обязанность выступает также одной из гарантий права государственных инспекторов труда на получение информации, необходимой для осуществления надзорных и контрольных функций, в предоставлении которой не может быть отказано по причине ограниченности доступа и особой защиты. Обязанность сохранения охраняемой законом тайны не прекращается даже после оставления инспектором труда должности.
Обязанность считать абсолютно конфиденциальным источник жалобы, явившейся основанием для проведения инспекционной проверки, направлена на защиту интересов работника, который довел до сведения федеральной инспекции труда информацию либо свое мнение относительно нарушения своих прав или прав иных работников, несоблюдения работодателем законодательства о труде.