Деятельность комитета финансируется совместно всеми сторонами, входящими в его состав. Однако прямое финансирование составляет около 5 % от общего оборота. Причем 50 % ассигнований вносит SAF и 50 % – LO и PTK. Основная часть доходов поступает от собственной деятельности комитета, издательской деятельности, образовательной деятельности, проводимых конференций и т. д.
1.1.3.2.Содержание и направление деятельности Комитета
Согласно соглашению о деятельности Комитета по охране труда, заключенному в 1993 г., основными задачами являются:
1) содействие тесному сотрудничеству между SAF, LO, PTK и предприятиями;
2) содействие стремлениям по улучшению условий труда на рабочих местах;
3) выполнение заданий, которые SAF, LO и PTK дают Комитету;
4) Комитет сам в рабочем порядке обсуждает и решает свои рабочие задачи.
Приведенные выше четыре основные задачи, стоящие перед Комитетом, дают возможность ему быстро перестраивать работу в связи с интенсивным развитием рынка труда. Деятельность комитета не ограничивается только предписаниями законодательства по производственной среде. Значительная часть деятельности основывается на растущей ответственности предприятий в других областях производственной жизни, которые различным образом влияют на здоровье работников.
Комитет по охране труда является одним из крупных издателей литературы по охране труда на производстве. Ежегодно выпускается около 60 наименований, примерно половина, которых являются новыми. Причем Комитет самостоятельно распространяет большую часть всей выпускаемой литературы. Издается бесплатная газета «Производственная жизнь», выходящая 4 раза в год тиражом в 195.000 экземпляров и доставляемая на все промышленные предприятия страны. В более узком кругу распространяется ежемесячный информационный бюллетень (8 тыс. экземпляров), где освещаются последние новости о работе комитета, о новых законодательных актах, о новых технологических разработках, а также практические рекомендации в сфере охраны труда.
Кроме того, Комитет по охране труда организует и проводит конференции, семинары, курсы по усовершенствованию не только в масштабах всей страны, но и на самих предприятиях. Выбор тем широк – охрана труда, организации труда на предприятиях, установка нового оборудования и т. д.
Комитет по охране труда образовал стипендиальный фонд, состоящий из двух образовательных стипендий по 20.000 шведских крон.