Ещё более важно, чтобы инспекции труда работали в тесном контакте, как с правительственными, так и частными организациями по созданию новых рабочих мест. В некоторых странах такое сотрудничество дает положительные результаты, например, в борьбе с незаконной занятостью, причём в этом случае инспекции труда и государственные службы занятости часто образуют группы для проведения совместных проверок.
Необходимо также отметить, что за противопожарную безопасность несут ответственность не инспекции труда, а иные структуры.
1.1.1.Основные модели инспекций труда
Можно выделит три модели инспекций, хотя четкой границы между ними нет. Инспекции труда некоторых стран могут объединять в себе черты нескольких моделей:
Французская модель.Инспекции труда, относящиеся к этой группе, обладают широким кругом полномочий, охватывающих не только вопросы безопасности и гигиены труда, но также режим работы и отдыха, правильность расчета и выплаты заработной платы, социальных пособий, выполняют функции примирения. Во Франции, Португалии, Испании, Японии, большинстве франко– и испоноговорящих стран, англоговорящих странах Африки и других странах, применяющих французскую модель, инспекции могут выполнять квази-юридические функции, сходные с функциями «социального магистрата», например, при решении конфликтов, связанных с увольнением чиновников из профсоюзов. Такие инспекции подотчетны непосредственно государственным министерствам и управляются из центра, но имеют региональную и муниципальную структуры.
Англо-скандинавская модель. Общей чертой данной модели инспекций является то, что они обладают в основном только полномочиями контроля за соблюдением законодательства по безопасности и гигиене труда. Еще одной характерной чертой является делегирование функций контроля за производством с низким уровнем риска возникновения опасных ситуаций местным органам власти.
Инспекция труда подотчетна трехстороннему совету (комиссии, правлению), который находится в подчинении у Кабинета Министров или Парламента. Великобритания является типичной страной с трехсторонней структурой управления в области охраны труда. Действующая в этой стране система охраны труда возникла в 1974, когда в результате проведенных реформ были созданы две организации, целью которых является обеспечение защиты в области охраны труда и социальной защиты: