Членов Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. «О Правительстве Российской Федерации» СЗ РФ 1997 № 51 ст. 5712).
Гражданских служащих в соответствии со ст.17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. «О государственной службе Российской федерации» СЗ РФ 2004. № 31 ст. 3215.
Прокурорских работников (ст. 4 Федерального закона в ред. От 17 ноября 1995 г. «О прокуратуре Российской Федерации» – ведомости РФ, 1992, № 8 ст. 366.
Судей судов всех уровней: от Конституционного Суда РФ до мировых судей (ст. 3 Закона РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации», ведомости РФ, 1992, № 30, ст. 1792.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ.
Так, постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – постановление Минтруда России № 41) устанавливает особенности работы по совместительству для указанных категорий.
Достаточно часто медикам приходится работать по совместительству.
При этом согласно п. 2 постановления Минтруда России № 41 не каждая такая работа считается совместительством.
Так, не является совместительством, в частности:
1) проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;
2) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 ч в год;
3) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику.