Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета предприятия, в соответствии с необходимостью обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Работникам Общества по их желанию или в случае производственной необходимости ежегодный отпуск может быть предоставлен в два этапа по 14 календарных дней.
Право на ежегодный отпуск у работника Общества возникает через 6 месяцев после даты приема на работу, если иное не оговорено в трудовом договоре.
6. Поощрения
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, получение максимальной прибыли, повышение производительности труда, увеличение реализации готовой продукции, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение Почетной грамотой;
• занесение на Доску почету.
Поощрения, предусмотренные перечисленными пунктами, применяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
За особые заслуги работники представляются в соответствующие инстанции к поощрению и награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий.
1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.