При применении суммированного учета рабочего времени более правильным будет установление почасовой оплаты труда. Для того чтобы определить часовую ставку можно воспользоваться рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости, в соответствии с которыми часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (письмо Минтруда России от 9 июля 2002 г. № 1202-21 (О часовой тарифной ставке и норме рабочего времени на определенные периоды).
Пример. Оклад работника составляет 5000 рублей.
В 2007 г. по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе —1986 ч.
1. 1986: 12= 165,5(среднемесячное количество рабочих часов).
2. 5000: 165,5 = 30,2 (среднечасовая ставка).
Законодательство не запрещает определять среднечасовую ставку по каждому месяцу.
Пример. В феврале 2007 г. по производственному календарю – 151 рабочих часов.
1. 5000: 151 = 33,11 (среднечасовая ставка).
Соответственно, для того чтобы определить заработную плату в каждом конкретном месяце необходимо умножить среднечасовую ставку, рассчитанную по первому или второму способу, на количество отработанных часов.
Пример.В феврале 2007 г. работником отработано 151 ч. При окладе 5000 рублей заработная плата составит:
1) по первому методу: 30,2 х 151 = 4560,2
2) по второму методу: 33,11х 151= 4999,6.
Некоторые специалисты считают, что более правильным является первый метод расчета среднечасовой ставки.
В любом случае необходимо закрепить порядок расчета заработной платы во внутренних документах организации.
Обратите внимание! Невыполнение требований ТК РФ по учету рабочего времени будет нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность согласно (ст. 5.27 КоАП РФ).
Режимы рабочего времени. Сущность. Виды. Режим рабочего времени можно определить как порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т. д.).
Организации имеют право самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Применение режимов должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Режим рабочего времени в соответствии со ст. 100 ТК РФ должен предусматривать следующие составные элементы: