Норма выработки составляет 2 детали в час.
За месяц Иванов изготовил 200 деталей.
Сдельная расценка за одно изделие составляет 10 руб. (20 руб.: 2 дет. / час).
Заработная плата Иванова составит:
10 руб. × 200 дет. = 2000 руб.
При использовании нормы времени сдельная расценка определяется умножением часовой (дневной) ставки на норму времени.
Пример.Часовая ставка работника ООО «Синтез» Иванова составляет 20 руб.
Норма времени на изготовление 1 детали составляет 2 часа.
За месяц Иванов изготовил 90 деталей.
Сдельная расценка за одно изделие составляет 40 руб. (20 руб. × 2 ч).
Заработная плата Иванова составит:
40 руб. × 90 дет. = 3600 руб.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы, рассчитанной как при простой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии. Основанием для выплаты премий может быть выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Пример.Сдельная расценка в ООО «Синтез» составляет 40 руб. за одну изготовленную деталь. Согласно Положению о премировании организации при отсутствии брака работникам ежемесячно выплачивается премия в размере 500 руб.
За месяц работник Петров изготовил 90 деталей.
Заработная плата Петрова составит:
(40 руб./шт. × 90 дет.) +500 руб. = 4 100 руб.
Пример. Сдельная расценка в ООО «Синтез» составляет 40 руб. за одну изготовленную деталь. Норма выработки составляет 90 деталей. Работник Иванов изготовил 99 деталей, перевыполнив норму на 10 %. Согласно Положению о премировании организации при перевыполнении норм выработки работнику выплачивается премия в размере 10 % от суммы сдельной заработной платы.
Сумма основной заработная платы Иванова составит:
40 руб./шт. × 99 дет. = 3 960 руб.
Сумма премии составит:
3960 × 10 % = 396 руб.
Сумма начисленной заработной платы составит 4356 руб. (3 960 руб. + 396 руб.).
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх установленных норм – по повышенным. Таким образом, в этом случае сдельные расценки и, соответственно, заработная плата работника зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени.