ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.
Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником – заявления работника и согласия работодателя.
Признаками внутреннего совместительства являются:
1) работа в этой же организации;
2) предметом трудового договора, заключаемого в порядке внутреннего совместительства может быть любая работа, в т. ч. по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы (прежнее ограничение на выполнение работы только по иной, вакантной, профессии, специальности или должности, чем работа по основному трудовому договору, отменено);
3) работа носит регулярный и оплачиваемый характер;
4) работа выполняется в свободное от основной работы время (напомним, что ранее работа по совместительству могла выполняться только за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);
5) работа по другому (второму по отношению к основному) трудовому договору.
Также отметим, что если ранее для реализации права работника на внутреннее совместительство требовалось разрешение работодателя, то теперь ТК РФ исходит из того, что совместительство осуществляется по соглашению сторон.
Одними из наиболее распространенных вариантов внутреннего совместительства являются:
Директор – главный бухгалтер;
Главный бухгалтер – кассир.
Дополнительным основанием к первому совместительству является Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Согласно ст.6 данного закона руководители организации могут вести бухгалтерский учет лично. В связи с чем никаких дополнительных согласований (в т. ч. оформления второго трудового договора) для данного вида совместительства не требуется.
Второй вариант совместительства допускается Порядком ведения кассовых операций в РФ, утв. Письмом Банка России от 04.10.1993 № 18 (п.36), в соответствии с которым «на малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности». Кроме того, после издания приказа о назначении кассира на работу руководитель предприятия обязан под расписку ознакомить его с Порядком ведения кассовых операций в РФ. В данном случае заключается два трудовых договора: один – по основной работе, другой – по совместительству.