Отпускные или Как оформить отпуск грамотно - страница 2

В качестве правового последствия выполнения работником в период отпуска трудовой деятельности, направленной на получение материальной выгоды, предлагается прогул. Прогулом согласно ст. 81 ТК РФ является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Отдых работника является уважительной причиной для освобождения от исполнения трудовых обязанностей, поэтому отказ от отдыха влечет отсутствие уважительной причины. Помимо увольнения, работодатель имеет право требовать от работника возврата отпускных, основанием выплаты которых является осуществление работником полноценного отдыха. Возврат отпускных возможен только в случае отказа работодателя от увольнения работника, так как в случае увольнения последний имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск[2].

Особого внимания заслуживает ситуация с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Какие виды отпусков существуют, от чего зависит их продолжительность, в чем заключаются особенности оплаты, какие категории работников имеют право на дополнительный отпуск, как поступить работодателю и работнику в той или иной ситуации? Рассмотрим эти вопросы подробнее.