Отпускные или Как оформить отпуск грамотно - страница 24

Шрифт

Интервал

в зависимости от стажа службы составляет:

● после 10 лет службы – 5 суток;

● после 15 лет службы – 10 суток;

● после 20 лет службы – 15 суток.

Согласно ст. 39 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21.07.97 № 114-ФЗ сотрудникам таможенного органа предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

● при выслуге 10 лет – 5 календарных дней;

● выслуге 15 лет – 10 календарных дней;

● выслуге 20 лет и более – 15 календарных дней.

Кроме того, при выслуге 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах сотруднику таможенного органа предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с оплатой стоимости проезда указанного сотрудника и одного из членов его семьи к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории России.

Аналогичные отпуска за выслугу лет предоставляются также гражданским и муниципальным служащим. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданского служащего исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляются продолжительностью не более 15 календарных дней в порядке и на условиях, определенных законом субъекта РФ (ст. 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

1.4. Отпуска без сохранения заработной платы

Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы («отпусков за свой счет») регламентируется ст. 128 ТК РФ. Такие отпуска можно подразделить на две группы – отпуска, предоставление которых является:

● правом работодателя;

● обязанностью работодателя.

Первые могут быть предоставлены работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Следовательно, рассмотрев письменную просьбу работника об отпуске, работодатель может и не удовлетворить ее. В случае принятия положительного решения продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании заявления работника издается приказ, в котором фиксируется срок отпуска.

Следующая страница