«1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0» содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.
Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая, менеджер контактов, и другие возможности.
Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
Современный эргономичный интерфейс прикладного решения «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0» делает доступными сервисные возможности «1С: Предприятия 8.0»:
● универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
● универсальная групповая обработка справочников и документов;
● подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
● подключение дополнительных печатных форм в документах;
● подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
● установка даты запрета изменения данных;
● средства администрирования пользователей в режиме «1С: Предприятие»;
● средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.
2.2. Реализуемые задачи управления персоналом
В конфигурации есть средства для реализации кадровой политики предприятия по следующим направлениям:
● Планирование потребностей в персонале, обеспечение бизнеса кадрами
● Эффективное планирование занятости персонала
● Управление компетенциями и аттестациями работников
● Учет кадров и анализ кадрового состава
● Трудовые взаимоотношения, кадровое делопроизводство
Планирование потребностей в персонале осуществляется при помощи кадрового плана.
Подсистема регламентированного кадрового учета включает в себя средства ведения учета по следующим направлениям:
● Ведение штатного расписания организации
● Учет данных работников организации, унифицированные формы по труду
● Персонифицированный учет для ПФР