Просто отлично, когда компания вам знакома. Вряд ли будет интересно тратить время на компанию с сомнительной репутацией. Постарайтесь еще до собеседования получить максимум информации о возможном месте работы, и в этом очень поможет Интернет и личный опыт знакомых. Хорошо, если вам порекомендовали компанию. Когда информацию найти не получается, то только одно это наводит на подозрение. Если вы все-таки пришли на собеседование, то придется полагаться на свое чутье и интуицию. Обращайте внимание на все: какие люди там работают, как выглядит офис, кабинет руководителя, возможно, услышите обрывки разговоров. Подобный анализ поможет составить первоначальное впечатление. Это не помешает, если даже вы пришли в знакомую организацию. Представлять до конца атмосферу и уклад организации можно лишь, поработав там, но никакая дополнительная информация, тем более добытая вами лично на месте, не будет лишней.
Первое собеседование обычно является определяющим. Вам необходимо предстать на нем во всей красе и продемонстрировать ваши способности общения с людьми и готовность к развитию «на благо компании». Продавец должен уметь продавать прежде всего самого себя.
Вы можете подвергнуться различным проверкам, испытаниям, дабы определить первоначальные возможности. Старайтесь вести себя естественно, не выдавать волнения и, по возможности, проявить чувство юмора и креативность мышления.
Скорее всего, прежде чем вы будете говорить с лицом, принимающим решение, придется заполнить несколько анкет. Это всегда, к сожалению, утомляет. Сохраните бодрость духа для переговоров, – это самая важная часть вашего собеседования.
Попытайтесь войти в контакт не только с вашим «переговорщиком», но и со всеми сотрудниками компании, с которыми придется общаться. Бывают случаи, когда человек интересуется мнением своих коллег о кандидате. Возможен вариант, когда с вами в одной комнате будет находиться человек, специально следящий за вашими действиями, и до начала переговоров он подойдет к вашему возможному руководителю или специалисту отдела кадров и скажет свое мнение.
Вы должны обязательно обсудить с новым руководителем, чего он от Вас ждет (через неделю, месяц, 3 месяца, год). Таким образом цели будут поставлены. Вам останется всего-навсего работать, не покладая рук, и «сверять часы». Этот разговор лучше всего провести в первый день работы и расставить все точки над i.