В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Переформулировка ч. 4 ст. 13 Кодекса акцентирует внимание правоприменителя на том факте, что локальность нормативного акта, принимаемого работодателем, подразумевает не только территориальное ограничение (расположение объектов предприятия, к примеру), но и ограниченное взаимодействие работник – работодатель.
Выделение среди источников трудового права двух основных блоков – «трудового законодательства» и «иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», повлекло внесение понятийных изменений в формулировку ст. 10, ст. 11, ст. 13 Кодекса, что не изменило сути их содержания. Статья 9 Кодекса в новой редакции сформулирована грамотнее с филологической точки зрения: «условия, снижающие уровень прав» (что в принципе не возможно, поскольку у прав нет уровня) заменены «условиями, ограничивающими права».
Другим основополагающим моментом трудового права являются трудовые отношения, их стороны, участники, основания возникновения. Указанные моменты урегулированы положениями гл. 2 Кодекса.
Правоотношение – это отношение, урегулированное нормой права. То есть любое отношение переходит в категорию правового с того момента, как попадает под действие закона. Это значит, что все отношения, попадающие под действие норм трудового законодательства и иных норм, содержащих нормы трудового права, автоматически становятся трудовыми. Это неизбежно влечет волевое взаимодействие конкретных участников отношений с одной и другой стороны, влечет возникновение взаимных прав и обязанностей.
Такого рода отношений существует огромное количество, поэтому для удобства мы привыкли разбивать их на две условные группы: трудовые отношения в широком и узком смысле слова. В первом случае речь идет об отношениях по трудоустройству, обеспечению занятости, по организации и управлению трудом, по взаимной ответственности работодателя и работника, т. д. В узком смысле слова трудовые отношения это конкретная трудовая функция.
Статья 15Кодекса в новой редакции по-иному определяет трудовые отношения, а именно по-иному разъясняется понятие «трудовой функции». Раньше трудовая функция трактовалась как работа по определенной специальности, квалификации или должности.