Учебное пособие по экономике труда - страница 28
В России к трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов Ι и ΙΙ группы, а также население моложе старше трудоспособного возраста, занятое в общественном хозяйстве.
Структура трудовых ресурсов многогранна. Трудовые ресурсы делятся в зависимости от пола, возраста, уровня образования и квалификации, профессии, статуса занятости и др. Распределение численности занятого населения по статусу занятости представлено в табл. 2.[21]
На формирование трудовых ресурсов оказывает влияние демографическая ситуация в стране. От демографических характеристик трудовых ресурсов зависит величина совокупного национального дохода. От численности, темпов роста и размещения населения зависит возможность удовлетворения потребности экономики в работниках, возможность освоения и развития территорий страны. Показатели здоровья определяют эффективность использования рабочего времени занятого населения. Средний возраст занятых в экономике России постоянно растет с 38,5 лет в 1997 г до 39,5 лет в 2003 г.
Важнейшими качественными характеристиками трудовых ресурсов являются образовательный и квалификационный уровень. Чем выше уровень развития работника, тем эффективнее используются все вещественные факторы производства, а значит и быстрее формируется общественное богатство. Научно-технический прогресс предъявляет все большие требования к качеству рабочей силы, усложняя вещественные факторы производства. Поэтому система подготовки квалифицированных кадров должна быть непрерывной.
О распределении численности занятых в экономике по уровню образования можно судить по данным табл. 3.[22]
Анализируя, представленные данные, можно отметить, что возрастающая численность занятых, имеющих высшее, неполное высшее и среднее профессиональное образование замедлило темпы роста и к 2003 году имела отрицательную динамику. Тогда как численность занятых, имеющих начальное профессиональное образование устойчиво растет. Таким образом, образовательный потенциал общества снижается.
Профессионально-квалификационные параметры трудовых ресурсов также являются значимым фактором удовлетворения потребностей народного хозяйства в эффективных работниках. Материально-вещественные факторы производства определяют профессиональную и квалификационную структуру трудовых ресурсов.