Учебное пособие по экономике труда - страница 30

Шрифт
Интервал


– неотделимость права собственности на товар – рабочую силу от его собственника (человека);

– длительность отношений между работодателем и наемным работником, определенная в рудовом договоре;

– существование институциональных структур, регулирующих социально-трудовые отношения;

– неденежные стороны отношений найма, такие как условия труда, социальные гарантии, перспективы профессионального роста и др.;

– высокая индивидуализация отношений найма, обусловленная индивидуальностью профессиональных и личностных качеств наемного работника.

Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы. Теоретической основой спроса на руда является теория предельной полезности, суть которой заключается в том, что наем работника имеет смысл, если имеется дополнительная выручка (прибыль) о использования дополнительной единицы труда. В совокупном спросе на труд различают эффективный и общий спрос на труд. Общий спрос количественно равен численности занятых и количеству имеющихся вакансий. Эффективный спрос определяется как разность между общим спросом и величиной излишней занятости (образующейся при учете потерь рабочего времени). На динамику спроса на труд оказывают влияние ряд факторов, среди них: кредитно-денежная политика, динамика объемов производства, процессы приватизации, текучесть кадров и др.

Предложение труда определяется поведением работников на рынке труда, которое определяется принятием решения о выходе на работу, об изменении продолжительности рабочего времени, о максимизации дохода от собственных трудовых затрат. Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата труда, тем больше наемных работников готовы заняться данным видом труда.

Структура рынка труда характеризуется следующими его основными элементами: субъектами рынка труда; законодательно-правовыми нормами социально-трудовых отношений; конъюнктурой рынка труда; инфраструктурой рынка труда; системой социальной защиты и др.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели.

Наемный работник – это свободный трудоспособный гражданин, для которого трудовая деятельность является основным источником дохода, удовлетворяющим его потребности. Ценность работника для работодателя определяется уровнем его профессиональных способностей и квалификации, демографическими характеристиками, личностными качествами, в соответствии с которыми складывается цена рабочей силы. Профессиональные союзы представляют собой добровольное объединение наемных работников, призванное отставать их интересы.