6. Возможность контролировать иные коммерческие организации. Так, для создания холдингов обычно используют любые формы хозяйственных обществ. Поскольку в законодательстве урегулирована конструкция взаимодействия таких обществ как основного и дочернего, преобладающего и зависимого обществ.
7. Мера ответственности учредителей по обязательствам коммерческой организации. Так, например, в хозяйственных товариществах полные товарищи несут солидарно субсидиарную ответственность по обязательствам личным имуществом, а в обществе с ограниченной ответственностью или в акционерном обществе учредители лишь рискуют своим вкладом в уставный капитал[10]. Законодательство о производственном кооперативе также предусматривает субсидиарную ответственность его членов по обязательствам кооператива.
На практике множество вопросов возникает в связи с расчетом средней численности работников за календарный год. В настоящее время не приняты документы, которые должны закрепить порядок расчета средней численности работников на малых и средних предприятиях. Поэтому при расчете средней списочной численности работников следует использовать правила расчета средней численности, которые определены в Порядке заполнения формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденном постановлением Росстата от 20 ноября 2006 г. № 69, а также в Порядке заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», утвержденном Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 9 октября 2006 г. № 56.
В соответствии с этими документами средняя численность работников организации включает в себя:
• среднесписочную численность работников;
• среднюю численность внешних совместителей;
• среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.