Распоряжение правом на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец осуществляется авторами совместно.
Патентообладатель. Физическое или юридическое лицо, на имя которого выдан патент, является патентообладателем.
Работодатель. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, созданные по трудовому договору, принадлежит работнику (автору), а исключительное право и право на получение патента – работодателю (юридическому лицу), если трудовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
Если в порядке выполнения служебных обязанностей работником создано патентоспособное решение, он обязан письменно уведомить об этом работодателя. Работодатель должен в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником подать заявку на выдачу патента, или передать право на получение патента, или сообщить работнику о сохранении информации в режиме коммерческой тайны.
Если работодатель получит патент, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником.
Если работодатель в течение четырех месяцев не подаст заявку на выдачу патента, право на получение патента принадлежит работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом.
Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием изобретения, полезной модели или промышленного образца.