Даже когда «вымогательство» остается только возможностью, оно оказывается сопряжено с реальными потерями. Во-первых, это сокращение прибыльных долговременных инвестиций в специфические активы. Во-вторых, это затраты, связанные с принятием всевозможных мер по предотвращению «вымогательства» или защите от него. (Самая радикальная форма такой защиты – создание фирмы, т. е. интеграция взаимозависимых ресурсов в качестве единого объекта собственности) [9].
Исследование предконтрактного и постконтрактного оппортунистического поведения позволяют выявить возможные причины и последствия оппортунистического поведения работников на предприятии, и способствуют созданию механизмов по снижению и защите от оппортунистического поведения работников.
В экономической литературе исторически и логически сложился и другой подход к определению оппортунистического поведения, причин его возникновения: с позиции марксизма.
Марксистский подход способствует наиболее глубокому исследованию сущности и причин оппортунистического поведения наемных работников в процессе воспроизводства как на уровне предприятия, так и на уровне общества.
Основные понятия: оппортунистическое поведение; трансакционные издержки; информационная асимметрия; издержки оппортунистического поведения; рациональное поведение; контракт.
Вопросы для самопроверки
1 Когда и в связи с какой теорией возникло понятие «оппортунизм»?
2 Кто из экономистов первым обратил внимание на то, что одной из причин возникновения трансакционных издержек является оппортунистическое поведение экономических агентов?
3 Каковы признаки, характеризующие оппортунистическое поведение? Раскройте их содержание.
4 Раскройте особенности различных теоретических подходов к определению понятия «оппортунистическое поведение».
5 Какие экономические явления и процессы выступают причина оппортунистического поведения?
6 Какие типы оппортунистического поведения выделяются с позиции контрактного процесса?
7 Какое значение имеет исследование предконтрактного и постконтрактного оппортунистического поведения?
1.2 Причины оппортунистического поведения работников в системе отношений труда и капитала
Система отношений труда и капитала наиболее глубоко исследована Марксом К. в его фундаментальном труде «Капитал».
Для проникновения в суть причин оппортунистического поведения работников необходимо исследовать отношения труда и капитала в процессе воспроизводства.