Что касается фазы распределения, то в данном случае необходимо определить роль и место распределительных отношений между работником и предпринимателем в системе отношений труда и капитала [27].
Система распределительных отношений труда и капитала – это система отношений между работодателем и наемными работниками по поводу формирования доли этих субъектов во вновь созданной стоимости. Отношения распределения можно рассмотреть во взаимозависимости трех аспектов [28].
Во-первых, отношения распределения зависят от экономических интересов работодателя и наемного работника, определяемых собственностью данных субъектов и их вкладом в процессы создания стоимости. Отношения распределения имеют непосредственную взаимосвязь с производством, так как структура распределения полностью определяется структурой производства. Распределение – есть результат производства9.
Во-вторых, отношения распределения зависят от субъективных решений собственника средств производства. Формирование доходов участников производственного процесса: работодателя и наемного работника, стоимостных пропорций в распределяемой добавленной стоимости, происходит на основе субъективного индивидуального мнения работодателя.
И, в-третьих, отношения распределения сами обусловливают процесс производства. Отношения распределения лежат в основе формирования системы стимулов, определяющих степень участия субъектов в процессе производства. Вследствие этого два предыдущих аспекта должны быть строго взаимосвязаны, то есть формирование работодателем долей прибыли и заработной платы должно основываться на строгой зависимости от следующих факторов: отношений собственности, экономических интересов субъектов, их вклада в производственный процесс [29].
Таким образом, данный аспект является выражением принципов социальной справедливости и экономической эффективности в процессах распределения.
Исходным элементом в данной системе являются отношения капиталиста (работодателя) и наемного работника. При этом капиталисту (работодателю) в данной системе принадлежит главенствующая роль (работодатель – источник, импульс изменений) [27].
Отношения распределения зависят от отношений собственности. Собственность на средства производства, принадлежащая капиталисту (работодателю), и собственность на рабочую силу наемного работника обусловливают содержание их экономических интересов. Вложение капитала, предпринимательских способностей, информационных ресурсов определяет интерес капиталиста (работодателя) в получении максимальной прибавочной стоимости [29].