1.4. Определение жизненных целей
Цели не задаются раз и навсегда. Процесс постановки цели – процесс постоянный, обычно цели устанавливаются на конкретный период. Установка личных целей позволяет:
• Лучше осознать имеющийся в отношении карьеры выбора;
• Убедиться в правильности выбранного пути;
• Лучше оценить эффективность действия и опыта;
• Убедить окружающих в верности Вышей точки зрения;
• Получить дополнительные силы, мотивацию;
• Повысить вероятность достижения желательных результатов;
• Сконцентрировать силы на стратегическом направлении.
Цели приводятся в действие в следующей последовательности:
1 шаг – прояснение потребностей.
2 шаг – прояснение возможностей.
3 шаг – принятие решения о том, что Вам нужно:
3 ключевых вопроса:
Что для Вас является важным?
На какой риск Вы готовы идти?
Как Ваши решения повлияют на окружающих?
4 шаг – выбор.
5 шаг – уточнение цели.
6 шаг – установление временных границ.
На этот шаг влияют следующие результаты:
• Обычные требования работы;
• Дополнительные требования, возникающие в работе;
• Ожидания окружающих;
• Личные надежды и стремления;
• Чувство долга и взятые обязательства;
• Привычная практика.
7 шаг – контроль своих достижений.
Известный немецкий ученый Л. Зайберт (книга «Ваше время – в Ваших руках») – представляет процесс нахождения целей через реализацию следующих ступеней:
• Разработка общих представлений о жизненных устремлений.
• Дифференциация во времени жизненных целей.
• Разработка ключевых представлений в профессиональной среде.
• Инвентаризация целей.
Французский социолог Б. Гурней выделил 4 типа личностных целей:
• Стремление к безопасности;
• Стремление к повышению жизненного цикла;
• Стремление к власти;
• Стремление повысить и укрепить престиж.
Шансы на успех при формулировании целей возрастает, если удалось избежать следующих слабостей:
• Недостаток реализации.
• Неопределенные временные рамки.
• Отсутствие измеримости (цель должна быть в измеряемых понятиях).
• Неэффективность.
• Недостаток совместной заинтересованности.
• Конфликт с другими.
• Недостаток информации.
• Использование наказания.
• Недостаток анализа.
Основные характеристики цели: точность определения, возможность измерить, достижимость, реалистичность, указание временных интервалов на ее достижение.