:
– методологические и общетеоретические основы социологии труда и методика проведения на производстве конкретных социологических исследований;
– анализ методологических основ и исследований зарубежной социологии труда;
– социальные и психологические аспекты развития личности, в том числе личности как руководителя коллектива работников;
– трудовой коллектив как единица общества, вопросы его дальнейшего социального развития и проведения в нем социологических исследований;
– стиль отношения менеджера к подчиненному коллективу работников и отдельной личности;
– вопросы управления социальными производственными процессами и дисциплиной труда в организациях различной организационно-правовой формы и формы собственности.
Для отечественной социологии и экономики труда характерны две концепции, объясняющие отношение к труду:
1) зависимость от заработной платы;
2) зависимость от содержания трудовой деятельности.
Для подробного их рассмотрения необходимо определить функции социологии труда в развитии и становлении общества. Первая и главная из них ― это информационная функция. Суть ее заключается в обеспечении структур управления обществом полными и достоверными социологическими материалами, которые покажут объективную картину сложившейся социальной ситуации в трудовом коллективе, в организации, в отрасли, производственной сфере и обществе в целом.
Вторая функция социологии труда как науки ― познавательная. Данная функция связана с изучением и расширением закономерностей в области социально-трудовых отношений, необходимым созданием теоретического обоснования процессов практического менеджмента. Непосредственно на уровне отдельного предприятия делается вывод о выявлении форм социальных резервов для конкретного трудового коллектива, его потенциальных трудовых возможностях, неиспользованных в полной мере.
Следующая функция ― описательная. Она связана с публикацией материала о результатах проводимых социологических исследований в отчетах, монографиях, статьях и других работах. Цель ― создание целостности описания социально-трудовых отношений в коллективах, различных общественных группах и отдельной личности.
Образовательная функция социологии труда реализуется посредством расширения общественно-научных знаний в указанной области, методологических и теоретических основ, учений, представлений о механизмах социальных процессов в области труда среди работников разного уровня образования, квалификации и статуса.