Различают три основных типа международных корпораций:
1) транснациональные корпорации (ТНК), к которым относят компании с использованием преимущественно однонационального акционерного капитала, управленческого контроля и интернациональной сферой деятельности. ТНК организуют головную компанию в стране базирования и дочерние компании, филиалы по всему миру;
2) многонациональные корпорации (МНК), которые интернациональны по используемому капиталу, контролю и сфере деятельности. МНК объединяют национальные компании двух и более стран мирового хозяйства;
3) международные корпоративные союзы, которые представляют собой специальные объединения промышленных, банковских и других концернов в целях решения крупных экономических задач. Данные союзы в большей степени организуются в таких сферах, как электронная, электротехническая, химическая, нефтяная, автомобиле– и авиастроение, информатика.
Общим для всех видов международного предпринимательства является выход экономической деятельности за рамки национальных границ, ее транснационализация.
Комиссия ООН по ТНК выделила ряд признаков, по которым в современных условиях следует распознавать ТНК:
1) годовой оборот (объем продаж) более 1 млрд долл.;
2) наличие филиалов не менее чем в 6 странах;
3) доля зарубежных активов должна составлять 25–30 % в общей стоимости всех активов компании;
4) 1/5-1/3 всего объема оборота компании должны приходиться на внешние операции, т. е. реализоваться за пределами страны резиденции.
ТНК возникают под воздействием целого комплекса факторов, а именно: 1)интернационализации производства и капитала на основе развития производительных сил;
2) экспансии капитала за границей, создание собственных отделений;
3) стремления к получению сверхприбылей;
4) жесткой конкуренции, ведущей к концентрации производства и капитала в международном масштабе;
5) снижения значения геоэкономических границ.
С созданием собственных производственных комплексов ТНК получают дополнительные возможности внедрения в экономическую структуру других стран. Они могут использовать в своих интересах их природные, производственные, технологические и трудовые ресурсы, углублять внутрифирменное разделение труда на базе уже имеющихся или создаваемых за рубежом узкоспециализированных производств.