Таким образом, действие локального нормативного акта может начинаться со дня утверждения, либо в отсроченном порядке со дня, указанного в самом акте. Утверждение акта может быть произведено личной подписью руководителя организации в грифе утверждения либо приказом по основной деятельности. Как правило, первый локальный нормативный акт соответствующего содержания, создаваемый в организации, утверждался личной подписью, последующие – приказом, в котором указывалась дата вступления этого акта в силу. Однако теперь придется отказаться от сложившейся привычной практики, когда дата отсроченного вступления локального нормативного акта в силу указывалась в приказе о его утверждении, так как с принятием новой редакции ТК эта дата должна быть указана в самом акте (в общих или заключительных положениях). При этом действие акта не может распространяться на отношения, возникшие до его принятия, так как иное привело бы к ухудшению положения работников.
В ч. 8 названы все возможные причины прекращения действия ЛНА или отдельных его положений. В случае если в локальном нормативном акте указывается конкретный период его действия, то документ в целом утрачивает силу в связи с истечением срока его действия. Примером может служить график отпусков, действие которого заканчивается по окончании календарного года. Работодатель вправе указать в акте также срок действия отдельных его положений.
Локальный нормативный акт в целом либо некоторые его положения могут быть также отменены другим актом.
Локальный нормативный акт в целом либо некоторые его положения утрачивают силу автоматически, если принят закон или иной акт, содержащий нормы трудового права, а также подписан сторонами и вступил в силу коллективный договор (или соглашение), которым устанавливается более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленными этим актом. В данном случае действует правило, изложенное в ч. 4 ст. 8 ТК, согласно которому нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором (или соглашениями) не подлежат применению и вместо них применяются указанные документы. Таким образом, если принят закон, нормативный правовой акт или подписан коллективный договор, устанавливающие более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с локальным нормативным актом, то получается, что локальный акт ухудшает положение работников по сравнению с этим новым документом, поэтому действие локального акта или отдельных его положений прекращается автоматически.