Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации - страница 3

Шрифт
Интервал


ТК – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; № 30. Ст. 3014; Ст. 3033; 2003. № 27 (ч. 1). Ст. 2700; 2004. № 18. Ст. 1690; № 35. Ст. 3607; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 27; № 19. Ст. 1752; 2006. № 27. Ст. 2878.

Постановление о применении судами ТК – Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // РГ. 2004. № 72. 8 апр.

Правила ведения трудовых книжек – Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; 2004. № 8. Ст. 663.

2. Официальные издания

РГ – Российская газета.

СЗ РФ – Собрание законодательства Российской Федерации.

3. Прочие сокращения

абз. – абзац.

гл. – глава (-ы).

г. – год (-а).

ИНН – идентификационный номер налогоплательщика.

п. – пункт (-ы).

подп. – подпункт (-ы).

разд. – раздел (-ы).

ред. – редакция.

РФ – Российская Федерация.

СССР – Союз Советских Социалистических Республик.

ст. – статья (-и).

утв. – утвержден (-ы).

ч. – часть (-и).

Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Часть первая

Раздел I

Общие положения

Глава 1

Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: