В ряду управленческих и экономических дисциплин менеджмент организации занимает одно из центральных мест, поскольку дает научное обоснование тенденциям формирования, функционирования и развития систем управления экономическими объектами, раскрывает практическое содержание, инструментарий, структуру и механизмы управления, помогает реализовать теоретические положения в практике реализации управленческих воздействий.
Существует несколько аспектов понимания менеджмента.
Менеджмент – это функция, вид деятельности по руководству людьми в организациях, это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей.
Менеджмент – это область человеческих знаний, помогающих осуществлять функции руководства.
Менеджмент – это определенная категория людей, осуществляющих работу по управлению.
Происходящие в России радикальные экономические преобразования, основанные на:
• изменениях формы собственности;
• праве предприятий на хозяйственную самостоятельность и распоряжение результатами труда;
• определении материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
• распределении прибыли (доходов) предприятий;
• выходе на внешние рынки,
создают объективные экономические условия для применения менеджмента в эффективном управлении деятельностью предприятий и фирм.
1.1. Основные положения и задачи менеджмента
Оперируя понятием менеджмент, мы используем давно сложившиеся в мировой литературе по управлению традиции, включающие очень широкий разброс в понимании и интерпретации этого термина в отечественной теории и практике управления. Так, в Оксфордском толковом финансовом словаре менеджмент определяется как способ, манера обращения с людьми; власть и искусство управления; особого рода умелость и административные навыки; организация управления, административная единица.