Эта книга поможет вам вооружиться эмоционально и интеллектуально, с тем чтобы выбрать единственно правильный путь и максимально реализовать свой потенциал. Мой опыт в бизнесе, спорте, военном деле и семейной жизни помог вывести проверенные временем 12 высших универсальных законов меняющего жизнь лидерства, благодаря которым понятие успешности трансформируется в понятие значимости. Знакомя читателей с этими законами, я даю однозначное определение значимости в противоположность обычному успеху, а также описываю новые, более содержательные модели поведения.
Здесь вы не найдете банальных мыслей и типичных для популярных книг по лидерству или личностным изменениям выражений. Возьмем, к примеру, традиционные концепции: баланс между работой и личной жизнью, надежду и терпение, достаточность веры, важность командной игры, идею о приемлемости «великого». Я заменяю их не столь широко признанными, но более фундаментальными понятиями, такими как практика повиновения, проявление стойкости, активный рост над собой, надежная предсказуемость, знание полной правды, сфокусированность на победе, совершение правильных поступков, поиск гармонии, принятие других, стремление быть нужным и любимым, заветные обещания и умение прощать. Ваша система убеждений пошатнется, но обещаю множество откровений, которые заставят ваш разум признать прогресс, прольют свет на истинное положение вещей и кардинальным образом изменят вашу манеру руководить, управлять, обучать, тренировать, воспитывать, любить и влиять. Вы поймете, что такое полноценная жизнь, когда представление о смысле жизни не расходится с действительностью. Вы ощутите в себе силы оказывать влияние на других и помогать им не только получать желаемое.
Поиск наших личных «почему»
Возможно, вы спросите: разве мало получать желаемое? Зачем стремиться к большему?
Подспудно мы понимаем, что успех не настолько важен, как принято считать. И тому имеется масса доказательств, надо только уметь их увидеть. Несколько лет назад в статье «Почему первоклассные руководители становятся плохими родителями», опубликованной в журнале «Fortune», говорилось о том, что дети успешных руководителей гораздо чаще страдают от эмоциональных сбоев и проблем со здоровьем, чем дети менее успешных родителей. Вину за это автор статьи возлагал на загруженность руководителей и такие их личностные качества, как нетерпеливость, высокая требовательность, трудоголизм, нетерпимость к некомпетентности и безответственности. Аналогично если мы сравним все