2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Кроме того, отдельные виды отношений, связанных с применением труда, могут быть исключены из сферы
действия норм трудового права на основании норм специального законодательства. Например, в силу п. 1 ст. 34 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. № 334-3 «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь»[5]на адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность в юридических консультациях либо индивидуально, нормы законодательства о труде не распространяются.
1.3. Метод трудового права
Метод правового регулирования рассматривается в юридической науке как обусловленная характером соответствующей группы общественных отношений система способов воздействия права на участников этих общественных отношений.
Метод отрасли права дает возможность выяснить, как, каким образом осуществляется регулирование соответствующих общественных отношений. Он формируется в тесной взаимосвязи с предметом правового регулирования.
В общей теории права признается, что метод правового регулирования характеризуется следующими чертами:
1) основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношений (соответствующими юридическими фактами, их составом);
2) общим юридическим положением участников правоотношений, способом установления прав и обязанностей субъектов;
3) средствами обеспечения исполнения обязанностей (спецификой санкций, способов и процедур их применения).
В рамках каждой отрасли данные черты приобретают различное наполнение и сочетание, в котором и проявляется специфика метода правового регулирования той или иной отрасли права.
С учетом изложенного метод трудового права – это закрепленная в нормах данной отрасли права система способов правового регулирования, определяющая специфику воздействия норм трудового права на поведение субъектов в регулируемых этими нормами общественных отношениях.
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2012. № 2. 2/1884.
К основным особенностям метода трудового права (способам правового регулирования, определяющим его специфику) с учетом его характерных черт, обозначенных в общей теории права, относятся:
1) система отраслевых юридических фактов, с которыми нормы трудового права связывают возникновение, изменение и прекращение правоотношений;