Законодательство определяет лишь примерный перечень положений, которые могут быть включены в договор:
• организация труда и повышение эффективности производства;
• нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников;
• размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
• создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантии социального страхования работников и их семей, охрана окружающей среды;
• заключение и расторжение ТД;
• обеспечение занятости, подготовка, повышение квалификации, переподготовка, трудоустройство высвобождаемых работников;
• регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
• строительство, содержание и распределение жилья, объектов социально-культурного назначения;
• организация санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
• предоставление дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
• улучшение условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
• создание условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
• минимум необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
• ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;
• гарантии социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
• ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
• другие трудовые и социально-экономические условия.
Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
Поскольку коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, он обязателен для исполнения, и поэтому закрепленные в нем условия, улучшающие положения работников по сравнению с законодательством, должны быть выполнены в полном объеме.
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется также и на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Все работники, в том числе впервые принятые на работу, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективным договором и соглашениями.