Мониторинг непрерывного профессионального образования. Позиции работодателей и работников - страница 5

Рис. 2. Охват программами повышения квалификации и профессиональной переподготовки в некоторых отраслях, %

Первая волна исследования обнаружила тесную связь уровня экономического развития предприятий и качества рабочей силы [см. Мильнер Б.З., 2003; Мильнер Б.З., 2006].

Для оценки взаимосвязи между экономическим положением предприятия и уровнем подготовки кадров, а также активности предприятий и работников в плане получения дополнительного профессионального образования весь массив был разделен на две части. Основанием для деления послужил вопрос «Как бы Вы оценили экономическое положение Вашего предприятия (фирмы) в настоящее время?». Оценки «отличное» и «хорошее» образовали группу экономически успешных предприятий, а «плохое» и «удовлетворительное» – экономически менее успешных.

Главные результаты проведенного опроса состоят в том, что экономически успешные предприятия, во-первых, располагают значительно большим человеческим капиталом и, во-вторых, активно формируют этот капитал, т. е. заметно

больше средств вкладывают в переподготовку своих работников, чем малоуспешные предприятия. Кроме того, успешные предприятия намного больше занимаются модернизацией своих производств и проводят инновационную политику. По доле успешных предприятий в массиве выделяется инновационная Москва (42 %), затем идет Екатеринбург (33 %) и Тюмень (26 %). Доля неуспешных предприятий находится в обратной пропорции: Москва —29 %, Екатеринбург – 32 %, Тюмень —39 %.

В разрезе отраслей хорошим экономическим положением в настоящий момент отличается инновационная отрасль «Информационные и коммуникационные технологии». Хорошее или отличное состояние этой отрасли отметили 63 % респондентов (в транспортных системах 43 %, энергетике 36 %). В энергетике также сильно повышена доля предприятий, руководители кадровых служб которых оценили их состояние как плохое —18 % (в информационно-коммуникационных технологиях 3 %, в транспортных системах 6 %). Таким образом, ИКТ отрасль можно отнести к быстро развивающимся, а транспортные системы, и особенно энергетику, скорее к стагнирующим.

Ниже будет произведена оценка качества кадрового состава успешных и неуспешных предприятий по следующим характеристикам: