Использование иностранной рабочей силы позволяет принимающим государствам поддерживать безработицу примерно на одном уровне. Если местные жители теряют рабочие места, то о них должно заботиться государство путем увеличения социальных расходов. С приезжими работниками дело обстоит иначе: если они не находят вакантного места, то вынуждены возвращаться домой в ожидании лучших возможностей. Здесь важно принимать во внимание такой фактор, как возвратная миграция. Согласно недавним исследованиям, каждый четвертый (или даже третий) иммигрант неизменно покидает США по истечении определенного времени[53]. Высокий уровень возвратной миграции наблюдается и в Европе. Так, в 2008 и 2009 гг. более 107 тыс. человек направились из Испании, Германии, Нидерландов и Италии в страны Латинской Америки (в первую очередь в Аргентину и Бразилию) и Карибского бассейна. Число людей, вернувшихся из Испании в африканские страны, возросло с 6 тыс. человек в 2009 г. до 83 тыс. в 2011 г.[54]Это было обусловлено ростом безработицы в ЕС, спровоцированным мировым экономическим кризисом. Примечательно, что исследования, проведенные после 2008–2009 гг. (наиболее острой фазы кризиса), продемонстрировали, что иммиграция по-прежнему не является фактором, оказывающим сколь-либо ощутимое влияние на уровень занятости местного населения[55].
Занятость трудоспособного населения принимающей страны ограничена его численностью, и возникающая проблема нехватки рабочих рук решается с помощью иностранцев. В случае если государство не заботится о восполнении дефицита трудовых ресурсов, оно неминуемо сталкивается с инфляцией зарплат и цен[56].
Более высокий уровень безработицы среди иностранцев объясняется наличием дискриминации в их отношении, а также тем, что они сосредоточены в секторах, наиболее подверженных конъюнктурным колебаниям (строительстве, коммунальном хозяйстве, ресторанном и гостиничном бизнесе). Отметим, что безработица среди новоприбывших иммигрантов носит краткосрочный характер и отмечается главным образом в Западной Европе.
Результаты, полученные в ходе упомянутых исследований, позволяют сделать вывод, что в целом иммиграция не оказывает существенного влияния ни на уровень заработной платы, ни на занятость. Изучая воздействие притока иностранной рабочей силы на отдельные сегменты рынка труда, необходимо отчетливо представлять, в каких именно отраслях задействовано наибольшее число трудовых мигрантов. Так, в последние полтора десятилетия в Германии обнаружился существенный сдвиг в отраслевом распределении иностранных работников – из вторичного сектора в третичный. В последнее десятилетие около 60 % иммигрантов заняты в сфере услуг. Вместе с тем по-прежнему высокой остается доля новоприбывшего населения в строительном секторе. В случае если в третичном секторе возникает дисбаланс в пользу работников с низкой квалификацией, конкуренция за рабочие места между иностранными гражданами и местными работниками может возрасти