– принятия решений об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.
Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в информационной системе учета, устанавливается Минтрудом России.
Порядок передачи сведений о результатах проведения СОУТ установлен приказом Минтруда России от 03.11.2015 № 843н, в соответствии с которым сведения о результатах ее проведения передаются организацией, проводящей эту оценку, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, с учетом требований законодательства РФ о государственной и иной охраняемой законом тайне:
1) путем ручного заполнения форм электронного документа, размещенного в информационной системе учета;
2) путем импортирования в информационную систему учета сведений, в виде xml-документа, установленного Минтрудом России образца.
При этом квалифицированный сертификат квалифицированной электронной подписи выдается удостоверяющим центром Минтруда России.
Указанным приказом Минтруда России также определен состав сведений, который подлежит обязательной передаче, а именно:
а) в отношении работодателя:
– полное наименование;
– место нахождения и место осуществления деятельности;
– идентификационный номер налогоплательщика;
– основной государственный регистрационный номер;
– код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД;
– количество рабочих мест;
– количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ;
– распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда; б) в отношении рабочего места:
– индивидуальный номер рабочего места;
– код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
– страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте;
– численность работников, занятых на данном рабочем месте;
– класс (подкласс) условий труда на данном рабочем месте, а также класс (подкласс) условий труда в отношении каждого вредного и (или) опасного производственных факторов с указанием их наименования, единиц их измерения, измеренных значений, соответствующих нормативов (гигиенических нормативов) условий труда, продолжительности воздействия данных вредных и (или) опасных производственных факторов на работника;