Какие данные необходимо указать в резюме, чтобы избежать ненужных звонков и лишних встреч при поиске работы? А так же, что должно быть в резюме, чтобы оно привлекло внимание рекрутера.
ФИО
Дата рождения
Контакты для связи
Образование (с указанием времени обучения, специализацией)
Опыт работы (3 последних места работы с подробным описанием должностных обязанностей)
Личные качества
Навыки
Хобби (по желанию)
Сопроводительное письмо не является обязательным требованием при отклике на вакансию, но если Вы все-таки решили его написать, то сделайте это самостоятельно, а не с помощью формы, предложенной на сайте, где вы откликаетесь на вакансию. Это одна из ошибок кандидатов, о которой мы поговорим позднее.
Ошибка 3: Желание прийти на собеседование без резюме
Иногда кандидаты говорят: зачем составлять резюме, по нему все равно ничего не понятно и все решается только на личной встрече. Это не совсем верно. Поймите, что у каждого рекрутера или менеджера по персоналу в работе несколько вакансий одновременно. Встречаться с каждым, кто хочет прийти на личную встречу без резюме, нет возможности. Перед собеседованием важно иметь некоторое представление о кандидате, с которым предстоит встретиться. Каждый профессиональный рекрутер готовится к любому собеседованию, предварительно изучая резюме, чтобы на встрече уже задавать конкретные уточняющие вопросы.
Очень сложно общаться с кандидатом, у которого нет резюме. Беседа в таком случае длится дольше и абсолютно непродуктивна. Представьте, что вам звонит незнакомый человек и предлагает, например, сделать ремонт в вашей квартире. Что вы ему скажете, даже если как раз сейчас занимаетесь поиском такого специалиста? Наверняка, вы попросите рассказать о своем опыте, предоставить какие-то рекомендации, показать портфолио.
Тоже самое происходит (я сейчас немного утрирую) и при приеме на работу.
Второй момент и, наверное, самый важный при принятии решения – это соблюдение правил корпоративной культуры компании, в которую вы хотите устроиться. Если в компании принято, что перед приглашением на собеседование кандидаты должны прислать свое резюме, и многие именно так и делают, а тут появляетесь вы и начинаете диктовать свои условия: я приду без резюме, мне некогда его составлять, я не умею, у меня нет доступа в интернет.