).
Контракт с возмещением затрат без выплаты поставщику вознаграждения (cost contract) может быть уместен для выполнения НИОКР, особенно когда в качестве поставщика выступает научное или образовательное учреждение или иная некоммерческая организация.
Контракт с распределением затрат (cost-sharing contract) – контракт, по которому вознаграждение поставщику не выплачивается, а затраты поставщика возмещаются лишь в оговоренной части. Такой контракт может использоваться в случае когда поставщик соглашается покрыть часть затрат в расчете на получение существенных выгод.
Контракт с возмещением затрат плюс поощрительное вознаграждение (cost-plus-incentive-fee contract) – контракт, согласно которому изначально согласованное вознаграждение подлежит последующей корректировке по формуле на основе отношения суммы допустимых затрат (allowable costs) к сумме плановых затрат (target costs).
Контракт с возмещением затрат плюс премии (cost-plus-award-fee contract) – контракт, предусматривающий вознаграждение, состоящее из изначально устанавливаемой базовой суммы (может быть нулевая) и суммы премии, размер которой определяется по усмотрению заказчика по результатам оценки качества исполнения контракта.
Контракт с возмещением затрат плюс фиксированное вознаграждение (cost-plus-fixed-fee contract) – контракт, предусматривающий выплату поставщику изначально зафиксированного согласованного вознаграждения. Фиксированное вознаграждение не меняется вместе с фактическими затратами, но может корректироваться в зависимости от изменений в выполняемой по контракту работе. Такой контракт позволяет обеспечивать выполнение работы, которая иначе представляла бы для поставщика слишком серьезный риск, но дает поставщику лишь минимальный стимул к контролю затрат.
Заключение контракта с возмещением затрат плюс фиксированное вознаграждение может быть целесообразным, например:
– для проведения исследования или предварительной разведки (предварительного изучения), когда требуемый объем работы неизвестен;
– для проведения разработок и испытаний, когда использование контракта с возмещением затрат плюс поощрительное вознаграждение нецелесообразно.
Контракт с возмещением затрат плюс фиксированное вознаграждение (cost-plus-fixed-fee contract) может принимать одну из двух основных форм – контракт с оплатой по факту окончания работ и контракт с оплатой по завершении оговоренного срока работы.