формирование рыночных механизмов регулирования оплаты труда;
совершенствование системы оплаты труда работников бюджетных организаций путем сочетания централизованного и децентрализованного ее регулирования с предоставлением широких прав руководителям этих организаций по установлению стимулирующих выплат, структуры заработной платы;
постепенное приближение размера тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой для оплаты труда работников бюджетных организаций, к уровню бюджета прожиточного минимума;
усиление роли минимальной заработной платы как государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда;
развитие национальной системы квалификаций Республики Беларусь и формирование необходимой правовой базы.
Основными направлениями научного обеспечения совершенствования системы оплаты труда в период до 2020 г. являются:
развитие действующих и разработки новых систем оплаты труда, основанных на оценке сложности, результативности труда и личного вклада работника в результаты деятельности организации;
разработка научно обоснованных норм и нормативов по труду на инновационные технологии, новое оборудование, технику и виды услуг, обеспечивающих оптимизацию затрат на производство продукции, работ и услуг, а также повышению их конкурентоспособности на внешних и внутреннем рынках.
Государственная политика занятости населения направлена на содействие полной, эффективной и свободно избранной занятости в интересах роста уровня и качества жизни населения и повышения эффективности экономики. Приоритетной задачей является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях инновационного развития экономики страны качественные характеристики трудового потенциала предопределяют и ведут к ускорению экономического развития и повышению конкурентоспособности страны.
Обеспечение полной занятости является стратегическим ориентиром в условиях сложившейся демографической ситуации.
Основными направлениями научного обеспечения в сфере занятости населения в период до 2020 г. являются:
разработка и внедрение систем оценки эффективности использования трудового потенциала работающих, выработки предложений по повышению эффективности использования трудового потенциала работающих;
внедрение новых институтов содействия занятости, разработка новых гибких и нестандартных форм занятости населения;