Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала - страница 14

2. Балльная оценка (по 7-10-балльной шкале) применяется по отношению к показателям, характеризующим возраст, здоровье, подготовку работника, его интеллектуальный, творческий, инновационный потенциал, с помощью специальной анкеты. Такой метод оценки доступен для использования каждой организации, но он недостаточно объективно отражает степень использования трудового потенциала.

АНКЕТА (пример)

Оценка потенциала работника

Конец ознакомительного фрагмента.