Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом - страница 14

• учет изменений анкетно-биографических данных и должностных перемещений сотрудников;

• ведение табеля учета рабочего времени;

• воинский учет;

• подготовка аналитических отчетов и справок по вопросам кадрового состава организации:

– изменение численности подразделений;

– кадровые изменения на уровне начальников отделов и выше;

– динамика численности персонала;

– состав банка по категориям.

4. Мониторинг организационно-штатной структуры с целью определения роли и места подразделений в структуре организации; выявление дублирования задач и функций:

• анализ положений о персонале и должностных инструкций с целью определения функциональных и должностных обязанностей;

Конец ознакомительного фрагмента.