Заявки на подбор персонала высшего звена поступают от акционеров, владельцев компании или от управляющей компании для замещения ключевых должностей в дочерних организациях. Стоимость услуги по подбору персонала высшего уровня составляет от 30 % годового дохода специалиста.
В последние годы получили развитие такие разновидности технологии подбора персонала Executive Search как Talents Search и Board Search.
Технология Talents Search применяется для целенаправленного поиска потенциально перспективных сотрудников. Как правило, основным методом подбора кандидатов является работа с высшими профессиональными учебными заведениями.
Технология Board Search используется для формирования или доукомплектования совета директоров, привлечения независимых членов советов директоров, найма в компанию известной личности.
Технология подбора персонала Selection – это подбор персонала среднего звена. Различают две разновидности данной технологии: Staff Selection и Management Selection.
Технология подбора персонала Staff Selection – это подбор специалистов и линейного персонала, а также линейных менеджеров на типовые позиции (максимально высокий уровень – ведущий специалист).
Основными методами подбора персонала при технологии Staff Selection являются:
• реклама вакансии в СМИ, на интернет-сайтах;
• поиск по электронной базе данных и через Интернет;
• размещение вакансий на корпоративном сайте;
• рекомендации сотрудников;
• работа с учебными заведениями.
Технология подбора персонала Management Selection – это подбор руководителей среднего звена, начиная от заместителя начальника отдела до директора департамента, а также специалистов узкого профиля.
Основными методами подбора персонала при технологии Management Selection являются:
• прямой поиск;
• работа с собственной базой данных;
• поиск через интернет сайты;
• размещение рекламы на интернет-сайтах;
• обработка входящих резюме;
• рекомендации сотрудников;
• поиск через профессиональные сообщества и объединения.
Технология подбора персонала Mass recruitment – это подбор большого количества сотрудников, как правило, на однотипные позиции в короткие сроки. Потребность в массовом подборе персонала возникает в организациях в следующих случаях:
• при комплексном подборе специалистов разного уровня к моменту открытия новых филиалов, магазинов, call-центров и т. д.;