1) институт представительства регулирует отношения представителя, выступающего от имени представляемого с целью создать, изменить или прекратить права и обязанности последнего в отношениях с третьими лицами;
2) представитель является субъектом правоотношений той отрасли права, в которой имеет место представительство, наравне с представляемым;
3) представитель действует в интересах представляемого;
4) сама возможность, содержание и пределы представительства определяются их полномочием – субъективным правом представителя;
5) в процессе осуществления полномочий представитель действует по отношению к третьим лицам;
6) правомерные действия представителя имеют правовой результат для представляемого;
7) в результате правомерного осуществления полномочия для представителя не возникает правовых последствий по отношению к третьим лицам>56.
Таким образом, руководитель организации, будучи субъектом трудового права, выступает представителем работодателя, осуществляющим полномочия в определенной трудовым законодательством сфере деятельности.
Необходимо также учитывать и следующий немаловажный аспект. Так, норма ст. 11 ТК РФ при определении сферы действия трудового законодательства устанавливает, что правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Как следствие, субъектами трудового права, включая, безусловно, и руководителя организации, могут быть не только граждане РФ, но и граждане различных государств, физические лица, обладающие множественным гражданством, а также лица без гражданства.
Соответственно, в качестве работника могут выступать следующие категории физических лиц:
1) работник – гражданин РФ;
2) работник – иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающий на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание;
3) работник – иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно проживающий на территории РФ определенный срок;