Стороны трудового договора – работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
В трудовом договоре указываются:
– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
– идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
– место и дата заключения трудового договора.
Для включения в трудовой договор обязательны следующие условия: место работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие условия (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах – один работнику, другой работодателю. В нем должны быть оговорены должность, размер заработной платы и обязанности соблюдения трудового распорядка. Для работников бюджетных отраслей размер заработной платы не оговаривается, так как он установлен соответствующим нормативным актом и, следовательно, не зависит от соглашения сторон.
Конец ознакомительного фрагмента.