) реквизиты, в том числе:
• отметка о наличии приложения (21)>43;
• виза (визы) согласования документа (23)>44;
• отметка об исполнителе (сотруднике, непосредственно готовившем проект документа) (27);
• идентификатор электронной копии документа (30);
• отметка о нумерации экземпляра документа (см. выше)>45;
• отметки о нумерации страниц документа>46;
• отметка о получении работником на руки экземпляра документа>47;
• отметка об ознакомлении работника с действующими у данного работодателя коллективным договором и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью>48.
Оформлять трудовой договор (его титульный лист) целесообразно на соответствующем бланке формата А4>49. Бланк представляет собой бумажный лист белого (светлого) тона с нанесенными на него реквизитами (либо обозначениями границ для нанесения соответствующих реквизитов)>50. Обязательными реквизитами бланка трудового договора являются эмблема (логотип) и наименование организации (предприятия, учреждения) – работодателя (03 и 08 соответственно)>51. На бланке трудового договора>52 также могут быть размещены дополнительные реквизиты, в том числе:
• код организации (предприятия, учреждения) – работодателя по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) (04);
• основной государственный регистрационный номер юридического лица (ОГРН) (работодателя) (05);
• идентификационный номер налогоплательщика (работодателя) / код причины постановки на учет (ИНН / КПП) (06);
• код формы документа (в соответствии с альбомом унифицированных форм документов, применяемых данным предприятием (организацией, учреждением) – работодателем) (07);
• справочные данные об организации (предприятии, учреждении) – работодателе (09).
Допускается, кроме того, размещение непосредственно на бланке постоянных частей реквизитов «дата документа», «регистрационный номер документа» и «место составления документа». Пример оформления титульного листа трудового договора представлен на рис. 2.1.
Рис. 2.1
Далее остановимся на особенностях оформления последнего листа документа. На этом листе помимо подписей работодателя и работника располагаются оттиск печати, удостоверяющий подлинность подписи работодателя (его представителя), и отметка о получении работником на руки экземпляра трудового договора.